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业务销售员的简历如何写?

来源:高安招聘网 时间:2019-09-10 作者:高安招聘网 浏览量:

销售不同于其他专业技能较强的行业,它门槛较低,对学历、工作经验通常不做太高要求。如果你想从事销售行业,完全不必担心求职无路。但是,这也不意味着只要投简历就一定能收到offer。很多优秀的企业对销售人员也是有比较高的要求的,如果想进入好企业,也需要准备一份合适的销售人员个人简历。


企业招收销售人员,最看重的当然是销售能力。

所以,你在写简历时,方方面面都要以“销售能力”为基础。


1.工作经历


无论做什么工作,工作经历都是企业最看重的一部分。这一部分要尽可能详尽描述,绝不能一笔带过,含混其词。


像什么“团结协作流畅,工作成果出色,业绩屡创新高”之类的口水话就别说了。你在什么企业工作过?你的工作职责是什么?销售的是什么产品?做出过怎样的工作成绩?由于你的努力,给企业带来了怎样的改变?这些才是用人单位最关心的。


如果你的某个工作经历和应聘岗位刚好一致,那么千万别放过这个好由头,大胆地展示你对这个行业的了解,让HR知道你来了就能干活,是即插即用型人才。如果你是应届生,没有工作经验,那么可以把实习经验、校内职位写出来。


填写工作经历时也有一些禁忌,比如:别轻易透露商业机密。例如某公司某年的销售指标、销售人员的提成比例、某项业务占总业务的比重等。


工作经历写得太敷衍,用人单位会认为这个人对自己的工作经历缺乏自信或者根本没有工作经历。所以说要如实填写自己都做过什么,别让“工作经历”这一栏空着。


2.离职原因


离职的客观原因:1.公司经营不善,破产了/被裁了。2.公司搬迁,上班不方便。3.家里有变故,不得不辞职。4……


离职的主观原因:1.原工作单位给的工资太低。2.升职困难。3.与领导、同事关系处理不好,被排挤。4.工作压力太大。5.厌倦了旧工作。6……


对于企业来说,他们能够接受客观原因,因为这代表员工不想跳槽,只不过客观的原因才让他不得不换工作。这背后体现的是用人单位对员工稳定性的期盼,HR不希望求职者以同样的主观理由再次离开公司。因此,离职原因这一栏尽可能的把它往客观原因上推吧。


3.自我评价


自我评价是对通过对自己简单的概括,向用人单位展示自己的综合素质和特长,包括:技能专长、工作资历、性格特点、团队合作能力等。最忌说空话。


错误示范(入党申请书式自我评价):本人吃苦耐劳、性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力……


正确方式(有事例、有野心):性格坚韧,曾为一个重要客户奔波上百公里连续工作二十小时;工作经验丰富,五年间累计为公司带来XXX万的营销额,帮助公司一跃成为徐州市排名前三的XX企业;我对贵公司兴趣浓厚,如果能顺利入职,我计划在XX月内打通新市场,帮助公司完成新创举。


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